核心前提：作业人员在工作过程中，上班仅一小时即发生受伤事故，需明确赔偿方式。
结论前置：
- 若构成工伤：作业人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若不构成工伤：则需根据具体情况，如是否存在第三方责任、用人单位是否存在过错等，来确定赔偿方式。
详细分析：
一、若构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的费用、药品费用、住院费用等。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若工伤造成职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、若不构成工伤
若作业人员的受伤情况不符合工伤认定的条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因等，则需根据具体情况来确定赔偿方式：
- 存在第三方责任：如作业人员因第三方的过错而受伤，可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 用人单位存在过错：如用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致作业人员受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 无第三方责任且用人单位无过错：在此情况下，作业人员可能无法获得工伤赔偿或第三方赔偿。但根据《民法典》的相关规定，若用人单位与作业人员之间存在雇佣关系，且作业人员因执行工作任务而受伤，用人单位可能需承担一定的补偿责任。不过，这种补偿责任通常较为有限，且具体数额需根据双方协商或法院判决来确定。
建议：
- 及时申请工伤认定：若作业人员认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 保留证据：无论是否构成工伤，作业人员都应保留好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若作业人员在赔偿过程中遇到困难或争议，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
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