职工在工作时间发生车祸的赔偿问题，需要根据具体情况来处理。以下是一些详细的解答：
一、因工外出遇车祸
如果职工是因工作原因外出，并且在车祸中不承担主要责任，那么可以认定为工伤。在这种情况下，职工可以获得以下赔偿：
工伤赔偿：
- 医疗费：实报实销，根据治疗需要产生的合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果职工因车祸导致伤残，根据伤残等级，可以获得相应的伤残津贴。
侵权赔偿：
- 如果对方司机负有责任，职工还可以向其主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 在这种情况下，职工可以获得工伤与侵权的双重赔偿，但部分费用（如医疗费）可能会相互抵扣。
二、非因工发生车祸
如果车祸与工作无关，那么职工只能按照侵权责任向肇事方索赔。在处理车祸赔偿时，职工需要注意以下几点：
- 及时报警定责：事故发生后，应立即报警，并由交警部门出具事故责任认定书，明确责任划分。
- 妥善保存票据：保存好所有与车祸相关的票据，如医疗费发票、护理费发票等，作为索赔的依据。
- 协商或起诉：首先尝试与肇事方进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径起诉解决。
- 收集证据：在协商或起诉过程中，要注意收集证据，如事故现场照片、证人证言等，以便更好地维护自身权益。
三、申请工伤认定的流程
如果职工认为车祸与工作有关，可以申请工伤认定。具体流程如下：
- 准备材料：准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 提出申请：在事故发生之日起一年内，向当地劳动部门提出工伤认定申请。
- 等待认定：劳动部门将根据实际情况进行认定，并出具工伤认定决定书。
四、注意事项
- 明确责任划分：在处理车祸赔偿时，首先要明确责任划分，这是确定赔偿主体和赔偿金额的关键。
- 了解赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，职工应了解当地的赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
- 及时咨询专业人士：在处理车祸赔偿过程中，如果遇到复杂问题，应及时咨询专业人士，如律师或法律顾问，以获取专业的法律建议。
综上所述，职工在工作时间发生车祸的赔偿问题需要根据具体情况来处理。如果是因工外出遇车祸且职工不承担主要责任，可以认定为工伤并获得工伤赔偿和侵权赔偿；如果车祸与工作无关，则只能按照侵权责任向肇事方索赔。在处理过程中，职工应注意及时报警定责、妥善保存票据、协商或起诉以及收集证据等事项。