针对您提出的“在职职工在工作期间车辆事故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及交通事故赔偿与工伤赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故中各方的责任比例。这是后续赔偿处理的基础。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体通常包括肇事方及其保险公司。赔偿会依次通过交强险、商业三者险进行赔付；如果保险赔付不足，剩余部分将由侵权人（即肇事方）依据相关法律法规进行赔偿。
- 赔偿项目广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金（如果因事故导致残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（如果因事故导致死亡）等。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中（虽然您提到的是工作期间，但此处也一并说明上下班途中的情况，以全面覆盖）受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于工作期间发生的交通事故，如果符合工伤认定的其他条件（如因工作原因、在工作场所内等），同样可以申请工伤认定。
- 特别需要注意的是，员工需承担非主要责任（即同等、次要或无责任）才符合工伤认定的条件。
认定流程：
- 事故发生后，应及时向交警报案并获取责任认定书。
- 单位应在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，个人可以在1年内直接申请。
- 提交工伤认定申请时，需要包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费用（符合规定目录的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（如果因工伤导致残疾）、生活护理费（如果需要）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金（如果因工伤导致死亡）以及一次性工亡补助金等。
三、双重赔偿处理
- 在满足工伤认定条件的情况下，员工有可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 然而，在实际操作中，部分赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能不会重复赔偿。具体处理方式会根据地区规定和司法实践来确定。
- 因此，在处理过程中，建议您保留所有相关证据，并咨询专业律师以确保您的权益得到最大化保障。
四、重要提示
- 及时报案与证据保留：确保在事故发生后第一时间向交警报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据。
- 时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。
- 专业咨询：在处理过程中遇到任何疑问或困难时，应及时寻求专业律师的帮助以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，对于在职职工在工作期间发生的车辆事故赔偿问题，您需要综合考虑交通事故赔偿与工伤赔偿两个方面。建议您按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。同时，注重证据的保留与专业咨询的及时性也是保障您合法权益的关键。