您好，关于您提出的“去工作场所途中受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和赔偿流程的重要问题。下面我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，要判断您在上班途中受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
合理时间与路线：您必须是在合理的时间、合理的路线内往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地之间。
伤害原因：伤害必须是由交通事故等特定情形导致的，并且您本人不承担主要责任。这通常需要您提供交警部门出具的责任认定书来证明。
不属于工伤的情形：如果是因为个人原因（如突发疾病、自残、醉酒）导致的摔倒，或者未发生在上下班途中的其他意外事件，则通常不被认定为工伤。
如果您的情况符合工伤认定条件，那么接下来您可以按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及事故相关证据（如交通事故责任认定书、现场照片等）。
提交申请：用人单位需要在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。
等待审核与认定：社保部门将在60日内作出工伤认定决定。如果您对结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤赔偿了。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体计算方式和标准会根据您的伤残等级和当地规定来确定。
如果您的情况不符合工伤认定条件，那么您还可以考虑以下途径来寻求赔偿：
医疗保险报销：您可以通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。
商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业险种，那么您可以按照合同约定向保险公司申请赔付。
侵权索赔：如果您的受伤是由于第三方的过错导致的，那么您可以向责任方主张民事赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。