核心结论：在工作场所摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据不同情形确定赔偿方式和标准。以下是具体分析：
若构成工伤
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程及标准如下：
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共十级），这是确定赔偿金额的关键依据。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残长期领取）等。若因工死亡，近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 资金来源：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位全额承担。
若不构成工伤
若摔伤因个人原因（如违反操作规程、醉酒、故意自伤等）或非工作原因导致，则无法认定为工伤。此时赔偿需分情况处理：
- 用人单位存在过错（如地面湿滑未清理、未提供安全防护措施等）：劳动者可依据《民法典》第1192条，要求用人单位承担与其过错相应的侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 用人单位无过错：劳动者需自行承担损失，但若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。
关键提醒：
- 无论是否构成工伤，第一时间保留证据至关重要（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。
- 若用人单位拒绝配合申请工伤认定或赔偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。