在工厂上班受伤，员工确实有权获得相当于误工费的停工留薪期工资。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障受伤员工在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资（误工费）的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇实质上就等同于通常所说的误工费，是法律赋予受伤员工的合法权益。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。

2. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”包括职工受伤前正常工作期间的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
   • 具体计算方式可能因地区而异，有的地区按受伤前12个月的平均工资计算，有的地区则依据劳动合同约定的工资标准。

三、主张停工留薪期工资的流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 确定停工留薪期：

   • 停工留薪期的具体时长一般由签订服务协议的医疗机构出具意见。
   • 对于需要延长停工留薪期的情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 单位支付工资：

   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工的原工资福利待遇。
   • 如用人单位拒绝支付，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工在工厂工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医疗机构的意见，该员工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按月支付该员工受伤前的原工资福利待遇。

• 注意事项：

  • 受伤后应及时向单位报告并保留现场证据，为后续索赔提供依据。
  • 在申请工伤认定和确定停工留薪期时，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料。
  • 如用人单位拒绝支付停工留薪期工资，应及时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工厂职工在工作过程中受伤，有权享受停工留薪期的工资待遇。这是法律赋予的权利，也是用人单位应尽的义务。在实际操作中，职工应了解并遵循相关流程，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。