结论：在公司上班把别人弄伤了，是否需要自己出钱，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否购买了相应的保险等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果属于工伤事故：

   • 责任归属：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，责任主要由公司承担，员工一般不需要自己出钱赔偿受伤者。
   • 保险赔偿：如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么受伤员工的医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。公司只需按照工伤保险的规定，配合办理相关手续即可。
   • 特殊情况：如果事故是由于员工的故意行为或重大过失造成的，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，向员工追偿部分或全部损失。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据证明员工的故意或重大过失。

2. 如果不属于工伤事故：

   • 民事侵权责任：如果事故不是在工作过程中发生的，或者虽然是在工作过程中发生，但不符合工伤认定的条件（如非因工作原因受伤），那么可能构成民事侵权。在这种情况下，如果员工有过错（如疏忽大意、操作不当等），可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 公司责任：如果公司对事故的发生也有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，员工和公司可能需要根据各自的过错程度，按比例分担赔偿责任。
   • 保险赔偿：如果公司购买了雇主责任险或其他相关保险，那么保险公司可能会根据保险合同的约定，承担部分或全部赔偿责任。这可以减轻员工和公司的经济负担。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告：无论事故是否属于工伤，员工都应及时向公司报告，并配合公司进行事故调查和处理。
   • 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、照片等，以便在需要时证明自己的无过错或减轻责任。
   • 咨询专业意见：如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在公司上班把别人弄伤了，是否需要自己出钱，取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和安全操作规程，以减少事故发生的可能性。如果事故真的发生了，应及时报告、保留证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地应对后续的法律问题。如果你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。