结论：员工在厂里手受伤没上班期间，工资是否照拿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的长短。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果员工的手受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。
   • 在工伤认定后，员工将享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：一般根据医疗机构的证明来确定，但通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工的手受伤并非因工作原因导致，比如是在下班后自行活动时受伤，那么这通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工没有停工留薪期的待遇，是否发放工资将取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工可能无法获得停工期间的工资。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果手受伤是在工作过程中因工作原因导致的，应尽快向公司报告，并申请工伤认定。
  • 在工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
  • 了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤和停工留薪期的规定，确保自己的权益得到保障。

• 对于公司：

  • 应建立健全的工伤报告和处理机制，确保员工在受伤后能够及时得到救治和工伤认定。
  • 遵守相关法律法规，按时支付员工停工留薪期间的工资福利待遇。
  • 加强员工安全教育，预防工伤事故的发生。

可能后果：

• 如果员工构成工伤且公司未按时支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果员工不构成工伤且公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，员工可能无法通过法律途径要求公司支付停工期间的工资。但在此情况下，员工可以与公司协商，寻求其他形式的补偿或支持。

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