结论：超过60岁在工厂上班受伤后未上班期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否享受工伤保险待遇。

一、劳动关系与工伤保险待遇的认定

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果超过60岁的劳动者与工厂之间构成劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实劳动关系，那么劳动者在受伤后未上班期间，有权享受工伤保险待遇。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果超过60岁的劳动者与工厂之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他非劳动关系，那么劳动者在受伤后未上班期间，通常不享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，劳动者是否有工资或补偿，需根据双方签订的劳务合同或其他协议来确定。如果合同或协议中有相关约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能无法获得工资或补偿。

二、特殊情况：享受养老保险待遇或领取退休金的人员

• 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们在工厂上班并受伤，那么他们与工厂之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
• 在这种情况下，受伤后未上班期间是否有工资或补偿，同样需根据双方签订的劳务合同或其他协议来确定。

三、建议与措施

1. 确认劳动关系：

   • 劳动者应首先确认自己与工厂之间是否构成劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资单、工作证等证据来判断。

2. 申请工伤认定：

   • 如果构成劳动关系，劳动者应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 协商与诉讼：

   • 如果与工厂之间就工资或补偿问题存在争议，劳动者可以尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：超过60岁在工厂上班受伤后未上班期间是否有工资，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系并享受工伤保险待遇，则有权获得停工留薪期间的工资；如果不构成劳动关系，则需根据双方签订的协议来确定是否有工资或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。