在工厂受伤不能上班的情况下，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定与停工留薪期：
- 如果员工在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么经认定为工伤后，员工可享受停工留薪期待遇。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法上班，单位仍需按照其原工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后伤情已经恢复，能够正常上班，那么应当回到工作岗位继续工作，并按照正常工作期间的工资待遇支付工资。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能上班，且未进行劳动能力鉴定或未被确认丧失劳动能力，那么单位有权根据实际情况调整工资待遇或解除劳动关系（需遵循相关法律法规和劳动合同约定）。但在此之前，若员工因康复需要继续接受治疗或有其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资，工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。
二、非工伤情形下的工资处理
病假处理：
- 如果员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。
劳动合同约定：
- 在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
- 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 员工在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
了解并咨询当地法律法规和企业制度：
- 员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，特别是关于工伤认定、停工留薪期、病假工资等方面的规定。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤、治疗、请假等相关的所有证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以备不时之需。
如有疑问，直接向我咨询：
- 如果员工对工伤认定、工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，建议员工在受伤后及时采取行动，确保自己的合法权益得到保障。