结论：在工厂上班手受伤后休息两周再上班，您依然有权获得工资，具体工资数额和支付方式需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因手受伤而休息，只要是在停工留薪期内，您都有权获得与正常工作相同的工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤势严重程度而异。在您的情况下，如果医生认为您需要休息两周来恢复，那么这两周就属于停工留薪期。
   • 如果两周后您仍然无法完全恢复并需要继续休息，那么停工留薪期可能会相应延长。但如果您在两周后能够上班，且医生也认为您可以恢复工作，那么停工留薪期可能就此结束。

3. 工资支付的具体情况：

   • 在停工留薪期内，您应获得与正常工作相同的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果您在休息两周后能够上班，但可能因伤势影响而无法从事原工作或需要减轻工作量，那么您的工资可能会根据实际情况进行调整。但调整应合理，且不应低于当地的最低工资标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的伤势被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定后确定为有伤残等级，那么您除了有权获得停工留薪期的工资外，还有权获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关费用应由工厂承担。

行动建议：

• 与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您受伤后工资支付的具体政策和做法。
• 保留证据：确保您保留了所有与受伤和休息相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您与工厂在工资支付问题上存在争议，或者工厂拒绝支付您应得的工资，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，关键在于明确工伤认定、停工留薪期的确定以及工资支付的原则和规定。
• 同时，保留相关证据和与工厂的沟通记录也是非常重要的，它们可以在争议解决过程中起到关键作用。
• 如果纠纷无法通过协商解决，那么寻求法律帮助是一个明智的选择，因为法律程序可以为您提供一个公正、公平的解决平台。