在工厂受伤休息期间，职工是有权获得工资的，具体情形如下：
一、劳动关系下的工伤认定与工资支付
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您与工厂构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
工资支付规定：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费等因额外劳动产生的费用。
- 若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
实际应用：
- 因此，在工厂受伤并需要休息的您，若符合工伤认定条件，工厂应按照您原工资福利待遇支付休息期间的工资。
二、劳务关系下的工资支付
合同约定优先：
- 若您与工厂方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。
无合同约定时的处理：
- 若劳务合同未涉及此内容，您在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方（即工厂）应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据您的误工时间和实际减少的收入计算。
实际应用：
- 在劳务关系中，即使合同未明确约定，您因工作受伤休息也可主张相应报酬，具体数额需根据实际误工时间和收入状况确定。
三、维权途径
- 若工厂未按规定支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，提供充分的证据（如工伤认定决定书、劳动合同或劳务合同、工资发放记录等）是至关重要的。
总结与建议：
无论您与工厂之间构成何种法律关系（劳动关系或劳务关系），在工厂因工作原因受伤并需要休息的情况下，您均有权获得相应的工资报酬。工厂应依法履行支付义务，确保您的合法权益得到保障。若工厂未履行支付义务，您应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。