结论：帮老板铲雪摔倒骨折，是否可以带薪休假需根据具体情况判断，若构成工伤，则依法享受停工留薪期待遇；若不构成工伤，则需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律规定来确定是否带薪休假。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。帮老板铲雪，若属于工作范畴或受老板指派，且在工作时间内进行，摔倒骨折则可能构成工伤。
   • 停工留薪期待遇：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作原因：若铲雪行为并非工作范畴，或非受老板指派，或在工作时间外进行，摔倒骨折则可能不构成工伤。
   • 带薪休假依据：在不构成工伤的情况下，是否带薪休假需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律规定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，如提供病假、事假等带薪休假，则按约定执行。若无明确规定，则需参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，该规定主要针对非因工负伤的情况，提供了医疗期的相关规定，但医疗期内的工资待遇可能因公司政策而异，不一定完全带薪。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：若认为构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
• 与公司沟通：无论是否构成工伤，都应与公司进行沟通，了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：若在处理过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助，以便更准确地理解法律规定，更有效地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若构成工伤且未享受停工留薪期待遇：可依法向公司主张权利，要求公司支付停工留薪期内的工资福利待遇。
• 若不构成工伤且未享受带薪休假：则需根据公司政策和法律规定来处理，可能无法直接要求公司支付全额工资，但可与公司协商或寻求其他法律途径解决。