工伤骨折除了带薪休假外，确实还有其他的赔偿项目。具体来说，工伤骨折的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用都应由工伤保险基金支付。如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就是您提到的带薪休假部分，但需要注意的是，这不仅仅是休假，更是工资的保障。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者之后的生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，那么单位需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经过劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，那么可以享受一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据伤残等级和职工本人的工资来确定，伤残等级越高，补助金越多。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，那么还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的金额和支付标准通常根据当地的法规和政策来确定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗和就业。

举例说明： 假设一位工伤职工因骨折被鉴定为十级伤残，他的月工资为5000元。那么，他可能享受的赔偿包括：医疗费用（根据实际发生额计算）、停工留薪期工资（假设为6个月，则总额为30000元）、一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资，即35000元）、以及如果离职的话，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地政策确定）。

建议：

• 如果您或者您身边的人发生了工伤骨折的情况，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。