结论：上班下雪摔倒休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于摔倒是否构成工伤以及休息的性质。
一、若摔倒构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班下雪摔倒，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如前往工作区域、执行工作任务等）摔倒，那么很可能构成工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果因工伤需要休息，单位应继续支付工资。
二、若摔倒不构成工伤
非工伤情况：
- 如果摔倒并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。例如，下班后在单位门口因雪滑摔倒，或者在工作时间内但因个人原因（如嬉戏打闹）摔倒。
休息期间的工资：
- 在不构成工伤的情况下，休息期间的工资支付将取决于单位的规章制度以及劳动合同中的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的病假工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
- 如果没有明确规定，单位可能会根据内部政策或惯例来决定是否支付工资以及支付多少。一般来说，非工伤的病假期间，单位可能会支付一定比例的工资或者不支付工资，这取决于单位的具体政策。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果摔倒后受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此务必及时、准确地提交相关材料。
了解单位政策与劳动合同：
- 在不构成工伤的情况下，应了解单位的规章制度以及劳动合同中关于病假工资支付的规定。
- 如果对单位政策有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
保留证据：
- 无论是否构成工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、摔倒现场的照片、证人证言等。
- 这些证据在后续申请工伤认定、享受工伤待遇或解决劳动争议时可能起到关键作用。
最后，上班下雪摔倒休息期间是否有工资，需根据具体情况判断。如果构成工伤，应享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇；如果不构成工伤，则需根据单位规章制度和劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。