结论：上班摔跤是否有工资，主要取决于摔跤是否构成工伤以及是否需要请假治疗。若构成工伤且处于停工留薪期，则工资福利待遇不变；若未构成工伤但需要请假治疗，则享受病假工资；若未受伤或受伤轻微不影响工作，则正常获取全额工资。
详细分析：
工伤认定与停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在工作时间和工作场所内因工作原因摔跤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的病假工资：
- 若您摔跤并未构成工伤，但需要请假治疗，那么单位应按当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，病假工资可能按照工龄和请假时长来确定支付比例。
- 要休病假，您必须提供医院出具的诊断证明，休病假的时间以医院诊断为准。
正常出勤工资保障：
- 如果您上班摔跤但未受伤，或受伤程度轻微不影响正常工作，那么您应正常出勤，并获取全额工资。企业应按照劳动合同的约定支付您正常出勤的工资。
特殊情况说明：
- 如果摔跤是由第三方造成（如交通事故），且您因此受伤需要治疗，那么您除了可以享受上述的工伤待遇或病假工资外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。
- 部分企业与员工在劳动合同中可能约定了特定情况下的工资支付方式，如摔跤等意外情况的处理。此时，应优先遵循合同约定。
建议与行动：
- 首先，您应尽快了解自己摔跤的具体情况，包括是否在工作时间内、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
- 其次，如果摔跤构成工伤，您应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。在停工留薪期内，确保您的工资福利待遇不受影响。
- 如果摔跤未构成工伤但需要请假治疗，您应向单位提供医院出具的诊断证明，并按照单位的规定申请病假。同时，了解并确认病假工资的支付标准和医疗期的确定方式。
- 如果您对摔跤是否构成工伤、病假工资的支付标准或医疗期的确定方式有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。