上班路上崴脚，一般情况下不直接认定为工伤，因此通常没有基于工伤的工资补偿，但可能享有病假工资或医疗期工资，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上班路上崴脚，通常并不属于上述规定的情形，因为它没有涉及到交通事故等外部因素，而是由于个人原因（如走路不小心）导致的伤害。因此，一般情况下，上班路上崴脚不构成工伤。
二、工资待遇情况
不构成工伤时的工资待遇：
- 如果上班路上崴脚不构成工伤，那么职工通常无法享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资福利等。但是，职工可能因病需要请假治疗，此时可以依据公司的规章制度或劳动合同的约定，享受病假工资或医疗期工资。
- 病假工资或医疗期工资的具体数额，通常根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定，一般会低于正常工作时的工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
构成工伤时的特殊情况（虽不常见，但需提及）：
- 尽管上班路上崴脚通常不构成工伤，但如果能够证明崴脚是由于工作原因（如公司安排的任务、工作场所的隐患等）导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他认定条件，那么可能构成工伤。
- 在这种情况下，职工可以享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等。但这种情况较为特殊，需要具体的证据和法律程序来支持。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果上班路上崴脚，首先应及时就医治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 同时，可以尝试收集与崴脚原因相关的证据，如工作场所的照片、视频、同事的证言等，以备不时之需。
与公司沟通并了解规章制度：
- 及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、医疗期工资的规定。
- 根据公司的规定，申请病假或医疗期，并享受相应的工资待遇。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己的权益受到侵害，或者对公司的处理结果不满意，可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题。
总结来说，上班路上崴脚通常不构成工伤，因此无法直接享受工伤待遇。但职工可能因病需要请假治疗，此时可以依据公司的规章制度或劳动合同的约定享受病假工资或医疗期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。