结论：没有签合同上班摔倒，在休息期间一般也是有工资的，但具体情形需结合是否构成工伤、休息时长等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系认定角度

即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有相应的权益。事实劳动关系的认定通常依据以下因素：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定劳动年龄且未达到退休年龄等。
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：例如劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，并且用人单位会按照约定支付劳动报酬。
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：比如劳动者在工厂从事生产工作，而生产是该工厂的主要业务。

如果能够认定存在事实劳动关系，那么劳动者在上班摔倒受伤后，就可能享受相应的工伤待遇，在休息期间一般也会有工资。

从工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。你上班摔倒，如果符合这一情形，就应当认定为工伤。

• 认定为工伤且处于停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在这个期间你是有工资的，工资标准一般按照你受伤前12个月的平均工资来计算。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。例如，你受伤前12个月平均工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么你在停工留薪期的工资就是5000×3 = 15000元。
• 未认定为工伤：如果摔倒受伤的情形不符合工伤认定标准，那么在休息期间是否有工资就要看用人单位的规章制度以及双方的约定了。如果用人单位的规章制度规定非因工负伤休息期间有相应的病假工资等福利待遇，那么你可以享受；如果没有相关规定，可能就没有工资，但这种情况相对较少，因为用人单位一般会有一定的基本保障措施。

从休息时长角度

• 短期休息：如果只是短暂的休息，比如休息几天，且符合工伤认定条件处于停工留薪期，那么用人单位应当按照规定支付工资。
• 长期休息：如果休息时间较长，超过了停工留薪期，那么在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受原工资福利待遇，不过可能会根据实际情况获得一定的生活津贴等，具体标准各地可能有所不同。

建议：你可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付你休息期间的工资。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、医疗诊断证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。