结论：在快递公司上班没签合同但受伤了，养伤期间一般是有工资的，具体分析如下：
一、未签合同不影响劳动关系的认定
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。因此，在快递公司上班，即使没有签订合同，也与快递公司建立了劳动关系。
二、受伤养伤期间的工资支付
工伤认定与待遇：
- 如果受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内（即养伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定的情况下，养伤期间是有工资的。
- 工伤认定需要由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果受伤不属于工伤范畴，但劳动者因受伤无法工作，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在医疗期、病假期间，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，且通常要求劳动者提供医疗证明。
- 在实际操作中，如果劳动者未签订劳动合同且未参加工伤保险，用人单位可能会以各种理由拒绝支付养伤期间的工资。但这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
收集证据：
- 无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集与劳动关系和受伤情况相关的证据，如工作证、工资条、医疗证明、事故报告等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在养伤期间，可以尝试与用人单位协商工资支付问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定、工资支付等法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，未签合同并不影响劳动关系的认定和工伤待遇的享受。在受伤养伤期间，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或待遇。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。