结论前置：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这一规定并不意味着未签订书面劳动合同，劳动关系就不存在或劳动者就无法获得工资。实际上，劳动关系的建立以实际提供劳动为标志，而非仅仅以签订书面合同为前提。因此，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系，有权获得相应的工资报酬。
二、工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则和方式，即按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然主要针对的是未签订书面劳动合同的用人单位应承担的法律责任，但也从侧面印证了即使未签订书面合同，劳动者仍有权获得工资，且用人单位可能因未签订合同而面临更重的法律责任。
三、实际操作与建议
收集证据：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您实际提供了劳动，建议您收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。
四、特殊情况下的工资支付
如果您在快递工作中因故离职或被解雇，且未签订书面劳动合同，用人单位仍应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您同样可以通过上述途径进行维权。
最后，我想强调的是，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。