在受伤休养期间，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据您的工伤情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：首先，您需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤符合这一条件，并且已经通过了工伤认定程序，那么您就有权享受工伤保险待遇。
停工留薪期：在工伤认定后，您会进入停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是有权获得与受伤前相同的工资的。
二、工资支付的具体规定
支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，您最多可以获得12个月的停工留薪期工资；在特殊情况下，如果经过确认，这个期限可以延长，但最长不超过24个月。
三、特殊情况下的工资支付
未进行工伤认定：如果您的受伤尚未被认定为工伤，或者正在工伤认定过程中，那么您可能暂时无法获得停工留薪期工资。但是，您仍然有权要求用人单位按照病假工资的标准支付您休养期间的工资。病假工资的标准通常低于正常工资，但具体数额需根据用人单位的规章制度和当地的相关规定来确定。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么您仍然有权享受工伤保险待遇，但相关费用将由用人单位承担。这意味着，即使用人单位未缴纳工伤保险费，您在停工留薪期内仍然有权获得工资。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
与用人单位沟通：在工伤认定和停工留薪期间，建议您与用人单位保持沟通，了解工资支付的具体情况和相关政策。如果用人单位拒绝支付工资或者支付标准不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
咨询专业律师：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或者困惑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地的相关规定，为您提供详细的法律建议和帮助。