受伤未处理，在养伤期间是有工资的，但具体情形需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤情形下的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体解释：
- 如果你受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，你的原工资福利待遇是不变的，单位需要按月支付给你。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
操作建议：
- 如果你认为自己的受伤属于工伤，应尽快向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。
- 在工伤认定过程中，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
二、非工伤情形下的工资支付
法律依据：
- 如果受伤并非因工作原因，那么可能不适用《工伤保险条例》的规定。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也是需要支付病假工资或者疾病救济费的。
具体解释：
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位需要支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
操作建议：
- 如果你受伤并非因工作原因，应尽快向单位说明情况，并按照单位的规定申请病假。
- 保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续与单位协商病假工资的支付问题。
三、单位未支付工资的处理方式
协商解决：
- 如果单位未按照上述规定支付你养伤期间的工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：受伤未处理，在养伤期间是否有工资，主要取决于受伤是否属于工伤以及医疗期的长度。无论哪种情况，单位都需要按照法律规定支付你相应的工资或福利待遇。如果单位未支付，你可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。