在公司受伤的疗养期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下法律分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在疗养期间，您的工资待遇应保持不变，单位应按月支付给您。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，疗养期的具体时长需根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 工资支付的具体标准：

   • 在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果单位未按时支付或支付不足，您有权要求单位补足差额。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您的伤情严重，需要长期疗养，且停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您可能不再享受停工留薪期的待遇。但此时，您仍可能享受工伤医疗待遇，且如果因工伤导致生活不能自理，单位还应支付生活护理费。

5. 维权建议：

   • 如果单位在疗养期间未支付或未足额支付您的工资，您应首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：确保您保留好与受伤相关的所有医疗记录和诊断证明，以及单位未支付或未足额支付工资的证据。
• 及时沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，公司在您受伤的疗养期间是有义务支付工资的。如果单位未履行这一义务，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。