试岗期间受伤休养期间，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系确立：试岗期间，尽管可能尚未签订正式的劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，那么双方之间实际上已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
工伤认定与待遇：如果您在试岗期间受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期间的工资福利。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：在试岗期间受伤后，您应首先与用人单位进行沟通，说明情况并要求按照法律规定支付停工留薪期间的工资。用人单位有义务根据您的实际情况和法律规定，合理安排您的休养和工资支付事宜。
保留证据：为了保障自己的权益，您应尽可能保留与受伤和休养相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、特殊情况处理
未认定工伤：如果您的伤害未被认定为工伤，但确实是在试岗期间因工作原因受伤，且因此需要休养，那么您可以与用人单位协商支付一定的病假工资或生活费。具体数额和支付方式应根据双方协商和实际情况确定。
用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付停工留薪期间的工资或病假工资，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行支付义务。如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
及时咨询：在试岗期间受伤后，建议您及时咨询专业律师或当地劳动部门，了解自己的权益和维权途径。
关注时效：在申请工伤认定和劳动争议仲裁时，要注意关注相关的时效规定，以免错过维权时机。
作为贾志波律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在试岗期间受伤或遇到其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。