结论是：试用期内工伤休息期间，您是有权获得工资的。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于试用期内的员工，因为试用期也是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有工伤保险待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，因为单位应当按照您原来的工资福利待遇支付。

3. 工资支付的具体标准：

   • 工资支付标准通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这意味着，无论您在试用期工作多久，只要发生了工伤，都有权按照这一标准获得工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的工伤情况较为复杂，或者与单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 实际建议：

   • 在发生工伤后，建议您及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况。同时，保留好相关的医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以及时寻求法律援助或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设您在试用期内因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医疗机构的诊断证明，您的停工留薪期为3个月。在这3个月内，单位应当按照您受伤前12个月的平均工资（或者实际工作月数的平均工资）来支付工资。如果单位拒绝支付或者支付不足，您就有权通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期内工伤休息期间，您是有权获得工资的。如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。