您好，关于您提出的“试用期有工伤假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，这个期限通常不超过6个月，并且试用期应当包含在劳动合同内。

接下来，关于试用期内的工伤问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式员工期间，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权享受工伤保险待遇。

具体来说，如果职工在试用期内发生工伤，并且用人单位已经按规定参加了工伤保险，那么相关的工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付。这包括工伤医疗期间的工资福利待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，试用期内的职工同样享有工伤假的权利，并且其工伤待遇与正式员工并无区别。如果遇到用人单位以试用期为借口拒不负责的情况，您有权坚持维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。