有工龄的试用期员工能依法依规享受相应休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未区分试用期与正式期，只要员工满足这一条件，即可享受年休假。
工龄的作用：有工龄表明员工已经满足了连续工作1年以上的要求，因此在试用期期间，只要符合条件，员工同样可以按规定享受年休假。
折算方法：如果员工在进入新单位前已经有连续工作1年以上的经历，且能提供相应证明（如原单位的离职证明等），即便处于试用期，也可按照规定享受年假。年假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，员工在原单位已连续工作2年，新单位试用期为3个月，该员工在试用期内可按规定折算年假天数并享受。
二、其他法定休假
除了法定年休假外，试用期员工同样有权依规享受其他法定休假，如病假、婚假、产假等。
病假：员工因患病或非因工负伤，根据实际情况可申请休病假。在试用期内，员工同样享有这一权利。
婚假、产假：员工符合相应情形时（如结婚、生育等），也可在试用期内享受婚假、产假等。单位应按照法律规定保障其休假权益。
三、法律建议
了解自身权益：作为试用期员工，应了解自己的休假权益，确保在符合条件时能够享受到相应的休假。
保留相关证明：如果员工在进入新单位前已经有连续工作1年以上的经历，应保留好相关证明（如原单位的离职证明等），以便在需要时证明自己的工龄和休假资格。
与单位沟通：如果员工对休假政策有疑问或需要申请休假，应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，确保自己的权益得到保障。
总结来看，有工龄的试用期员工在符合条件的情况下，能够依法依规享受相应的休假权益。如果单位拒绝或限制员工的休假权益，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在休假权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。