试用期公司是会给你办理工伤相关事宜的，一般情况下试用期受伤也算工伤，但具体需根据受伤的时间、地点及原因等综合因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期与劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系自用工之日起就建立了。这意味着，无论你是处于试用期还是正式期，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益，包括工伤保险待遇。

工伤认定的核心条件

要认定为工伤，通常需要满足以下核心条件：

1. 工作时间：这包括正常上班时间和单位组织的加班时间。如果你在试用期内，在正常的工作时间或加班时间内受伤，且受伤与工作相关，那么就有可能被认定为工伤。
2. 工作场所：指你日常工作所在的场所，如车间、办公区域等，以及领导临时指派的工作场所。如果你在试用期内，在这些场所内因工作原因受伤，同样有可能被认定为工伤。
3. 工作原因：即你受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。例如，你在试用期内因操作机器不当而受伤，且该操作是你本职工作的一部分，那么这种情况就可能被认定为工伤。

特殊情况下的工伤认定

除了上述核心条件外，还有一些特殊情形下的受伤也可能被视同工伤，如：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，这些特殊情形的适用需要严格符合相关法律法规的规定。

非工伤情形

当然，并非所有在试用期内的受伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：

• 因个人原因导致的伤害，如打架斗殴、犯罪等；
• 非在工作时间和工作地点发生的伤害，且与工作无直接关联。

申请流程与注意事项

如果你在试用期内受伤，且认为符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位的责任

如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，导致你发生工伤无法享受工伤保险待遇的，那么由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这强调了用人单位在保障试用期员工工伤权益方面的法律责任。

总结与建议：

试用期员工在公司受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。只有同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心条件，且不属于非工伤情形，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你在试用期内受伤，且认为符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位提出申请，并咨询我以了解具体的申请流程和注意事项。