即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于能否证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的证明

1. 证明材料：

   • 工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）
   • 工作证、工作服等身份标识
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
   • 同事证言或工作现场照片、视频等
   • 用人单位承认劳动关系的书面材料（如工作安排、任务分配等）

2. 证明目的：

   • 这些材料旨在证明劳动者与用人单位之间存在实际的雇佣关系，即使没有书面合同，也不影响事实劳动关系的认定。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿数额的依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

三、用人单位的责任

1. 未签合同的责任：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（从用工第二个月起算，最多11个月）。

2. 未缴工伤保险的责任：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 劳动者应尽快收集能证明事实劳动关系的材料，以及与工伤相关的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等）。

2. 积极申请工伤认定：

   • 不要因未签合同而放弃申请工伤认定的权利。及时向劳动保障行政部门提交申请，是获得赔偿的关键步骤。

3. 协商与仲裁：

   • 在与用人单位协商赔偿时，应明确自己的诉求和依据。
   • 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者在未签劳动合同的情况下发生工伤，他可以通过提供工资发放记录、工作证和同事证言等材料，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。随后，他可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，他有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资和伤残津贴等。

总之，即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于及时收集证据、积极申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。