结论：在工厂干活受伤，即使没签劳动合同，也有权获得相应的工资和工伤赔偿。工厂仅购买意外险并不影响您主张工伤赔偿的权利。

详细分析：

1. 关于工资问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在因工受伤期间，用人单位仍需支付工资。工资支付的标准通常按照您受伤前的平均工资计算，直至您能够恢复工作或达到法定医疗期结束。

2. 关于工伤赔偿问题：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即使没有签订劳动合同，只要您能提供证据证明与工厂存在事实劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），就有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 意外险与工伤赔偿的关系：工厂购买的意外险是一种商业保险，其赔偿范围和标准与工伤保险不同。意外险的赔偿不能替代工伤保险的赔偿。即使工厂已经为您购买了意外险，您仍然有权要求工厂按照工伤保险的规定进行赔偿。

3. 关于未签劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响您主张工伤赔偿的权利。但为了更好地维护自己的权益，建议您尽快收集能够证明与工厂存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

建议行动：

• 立即申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
• 收集证据：积极收集能够证明与工厂存在事实劳动关系的证据，以及受伤经过和医疗费用的相关证据。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂拒绝支付工资或工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，工厂需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。