在快递公司上班发生工伤，是有误工费赔偿的，这通常体现在停工留薪期工资的支付上。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：首先，你需要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在快递公司上班期间因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么你的受伤就应当被认定为工伤。
停工留薪期：一旦你的受伤被认定为工伤，你将进入停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是你所说的“误工费”，在工伤领域里，它更准确地被称为停工留薪期工资。
二、停工留薪期工资的支付
支付标准：停工留薪期工资的支付标准通常是你受伤前的月工资水平。这意味着，在停工留薪期内，你将获得与受伤前相同的工资收入，以保障你的基本生活需求。
支付期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：如果你在快递公司上班期间受伤，应尽快向公司报告，并申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响你能否获得停工留薪期工资等工伤待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，你需要保留好相关的证据，如医疗证明、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明你的受伤情况、工资水平以及工作关系等事实。
与公司协商或寻求法律援助：如果你在享受工伤待遇的过程中遇到问题，如公司拒绝支付停工留薪期工资等，你可以先与公司进行协商。如果协商无果，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在快递公司上班发生工伤，你是有权获得停工留薪期工资的，这相当于你所说的“误工费”。如果你在享受工伤待遇的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。