快递员在工作中受伤，确实有权获得误工费。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果快递员在工作中受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，他有权获得与原工资福利待遇相同的误工费。
误工费的计算
误工费的计算通常基于快递员的原工资水平。具体来说，误工费=原工资×停工留薪期时长。这里的“原工资”是指快递员受伤前12个月的平均月工资，而“停工留薪期”则是由医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作中的注意事项
工伤认定：首先，快递员需要确保自己的受伤情况被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
停工留薪期的确定：停工留薪期的长短直接影响到误工费的数额。因此，快递员需要积极配合医疗机构的治疗，并按照要求提供相关的医疗证明，以便准确确定停工留薪期。
与用人单位的沟通：在停工留薪期内，快递员应与用人单位保持沟通，确保误工费的按时支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，快递员可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理
如果快递员与用人单位之间没有签订劳动合同，或者用人单位没有为快递员缴纳工伤保险费，这并不影响快递员获得误工费的权利。在这种情况下，快递员仍然可以通过法律途径向用人单位主张误工费等工伤保险待遇。
总结来说，快递员在工作中受伤后，有权获得误工费。为了确保自己的权益得到保障，快递员应积极了解相关的法律法规和政策，并在受伤后及时采取措施进行工伤认定和停工留薪期的确定。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。