员工出了工伤是会有误工费的。这是对劳动者权益的一种保障，让他们在受伤治疗期间生活有所依靠。具体来说：

1. 误工费的存在与规定：

   • 依据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会发生改变，依旧会由所在单位按月足额支付。
   • 停工留薪期一般不会超过12个月。不过，如果伤情特别严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

2. 误工费的支付与保障：

   • 劳动者在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇，确保劳动者在治疗期间经济上不会受到太大影响。
   • 如果单位拒绝支付误工费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身的正当权益。

3. 评定伤残等级后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，员工出了工伤是会有误工费的，这是法律对劳动者权益的明确保障。如果在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。