结论：在快递站上班没有签合同，一般情况下快递站不需要因此直接向员工支付赔偿，但员工有权要求快递站支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可依法主张其他劳动权益。
分析说明：
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果快递站未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求快递站支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
赔偿与双倍工资差额的区别：
- 赔偿通常指的是因一方违约或侵权行为给另一方造成损失时，违约方或侵权方需向受损方支付的补偿。在未签订书面劳动合同的情境下，快递站并不构成对员工的直接赔偿义务，而是需要支付双倍工资差额作为未履行法定义务的惩罚性赔偿。
员工的其他劳动权益：
- 除了双倍工资差额外，员工还享有其他劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果快递站未履行这些义务，员工同样有权依法主张。
实际操作中的注意事项：
- 员工在主张双倍工资差额或其他劳动权益时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与快递站存在劳动关系及快递站的违法行为。
- 员工应先与快递站协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您是快递站的员工且未签订书面劳动合同，建议您先与快递站协商要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据。
- 如果您是快递站的负责人，建议您尽快与员工签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资差额及可能面临的法律风险。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为未签订书面劳动合同的员工提供了法律保障。
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