在快递站打工是否需要签合同，主要取决于您与快递站之间的实际关系。以下是从不同角度进行的分析：
一、存在劳动关系的情形
合同签订的必要性：
- 如果您与快递站之间建立了劳动关系，即您作为快递站的员工，接受快递站的管理和安排，从事快递站指定的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，您应当与快递站签订书面劳动合同。这是法律的强制要求，也是保障您作为劳动者合法权益的重要手段。
合同内容：
- 劳动合同应明确您的工作内容（如快递派送区域、工作流程）、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬（包括工资构成、发放时间）、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款。这些条款有助于避免您的工资被随意降低或拖欠，同时确保您在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障。
法律效力：
- 劳动合同的签订对双方均具有法律约束力。如果快递站违反合同约定，如未按时支付工资或未提供必要的劳动保护，您有权依法维护自己的权益。
二、不存在劳动关系的情形
承揽关系：
- 如果您以自己的设备、技术和劳力，按照快递站的要求完成一定的工作并交付工作成果（如完成一定数量的快递派送任务），而快递站仅支付报酬，双方可能形成承揽关系。在此情形下，您不受快递站严格的日常管理和规章制度约束，因此无需签订劳动合同。但请注意，承揽关系下的权益保障可能与劳动关系有所不同，您需要自行承担更多的风险。
合作关系：
- 当您与快递站通过平等协商达成合作协议，共同开展快递业务时，双方可能形成合作关系。例如，双方合作开拓某个新的区域市场，您负责具体的业务操作，快递站提供品牌、系统等支持，并按照约定的比例分配收益。这种合作模式下也不存在劳动合同关系。但同样需要注意，合作关系下的权益分配和责任承担需要明确约定，以避免后续纠纷。
三、特殊情况与建议
非全日制用工：如果您在快递站从事的是非全日制工作，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据现行法律规定，您可以与快递站订立口头或书面协议。但建议协议内容要明确用人单位主体、每小时计酬方式、平均每日工作时长或累计每周工作总时长，且不得约定试用期。
建议与注意事项：无论您与快递站之间是何种关系，都建议您在入职前明确双方的权利和义务。如果可能的话，尽量签订书面协议以明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。同时，保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
总结来说，在快递站打工是否需要签合同取决于您与快递站之间的实际关系。如果存在劳动关系，则必须签订劳动合同；如果不存在劳动关系（如承揽关系或合作关系），则无需签订劳动合同。但无论何种情况，都建议您明确双方的权利和义务，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。