快递站作为快递企业的分支机构或服务点，其本身并不直接签订劳动合同，但快递企业应当依法与快递从业人员签订劳动合同，这一要求同样适用于快递站所涉及的用工情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。这一规定同样适用于快递行业，即快递企业应当与其招用的快递从业人员签订劳动合同。

其次，从实际操作的角度来看，快递站作为快递企业的服务点或分支机构，其用工行为通常受到快递企业的管理和指导。因此，当快递站在招聘快递从业人员时，实际上是在代表快递企业进行用工。在这种情况下，快递企业应当负责与快递从业人员签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

此外，为了进一步规范快递企业的劳动用工管理，国家邮政局和人力资源社会保障部还联合制定了《快递从业人员劳动合同(示范文本)》。这一示范文本为快递企业和从业人员签订劳动合同提供了具体的指导和参考，有助于确保劳动合同的合法性和有效性。

具体到快递站的情况，虽然快递站本身不直接签订劳动合同，但快递企业应当确保与在快递站工作的快递从业人员签订劳动合同。这不仅可以保障快递从业人员的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也有助于规范快递企业的用工行为，提高用工管理的水平和效率。

建议：

1. 如果您是快递从业人员，在入职前应要求快递企业与您签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 如果您是快递企业的管理者或负责人，应加强对用工管理的重视，确保与所有快递从业人员签订劳动合同，并依法履行用人单位的义务和责任。
3. 政府部门和行业协会也应继续加强对快递企业用工行为的监管和指导，推动快递行业劳动用工管理的规范化和法制化。