结论前置：跑快递是否需要签订劳动合同，主要取决于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须签订劳动合同；若不存在劳动关系（如承揽关系或合作关系），则无需签订劳动合同。
一、存在劳动关系时，必须签订劳动合同
劳动关系的判断标准：
- 人格从属性：快递员需严格遵守快递公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、着装要求等。例如，快递员需按时打卡上下班，请假需按规定流程审批，统一穿着带有公司标志的工作服等。
- 经济从属性：快递员的主要经济来源是快递公司支付的劳动报酬，报酬方式可能包括底薪加提成。公司会按照一定周期（如每月）给快递员发放工资，且工资的计算与快递员完成的工作任务量紧密相关。
- 组织从属性：快递员的工作是快递公司业务的组成部分，其工作内容由公司安排和分配。公司会为快递员划分派送区域，安排收件和派件任务，快递员需按照公司的要求完成工作。
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 劳动合同的签订对于明确双方权利和义务、保护快递员合法权益（如确保获得应有的工资、福利等）以及提高快递公司管理效率具有重要意义。
未签订劳动合同的法律后果：
- 若快递公司未与快递员签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，快递公司需向快递员每月支付二倍的工资，并需补订书面劳动合同。
二、不存在劳动关系时，无需签订劳动合同
承揽关系：
- 如果快递员以自己的设备、技术和劳力，按照快递公司的要求完成一定的工作并交付工作成果（如完成一定数量的快递派送任务），而快递公司仅支付报酬，双方形成承揽关系。
- 在此情形下，快递员不受快递公司严格的日常管理和规章制度约束，因此无需签订劳动合同。
合作关系：
- 当快递员与快递公司通过平等协商达成合作协议，共同开展快递业务时，双方形成合作关系。例如，双方合作开拓某个新的区域市场，快递员负责具体的业务操作，快递公司提供品牌、系统等支持，并按照约定的比例分配收益。
- 这种合作模式下也不存在劳动合同关系，因此无需签订劳动合同。
三、建议与行动指南
明确自身关系类型：
- 快递员应首先明确自己与快递公司之间是劳动关系、承揽关系还是合作关系。这可以通过观察自己的工作方式、报酬支付方式以及是否受公司严格管理等方面来判断。
要求签订劳动合同：
- 若快递员与快递公司之间存在劳动关系，但未签订劳动合同，快递员有权要求公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
收集证据以备维权：
- 若快递公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，快递员应收集相关证据（如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等）以备维权之需。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若快递员感到处理困难或担心权益得不到充分保障，可向我咨询，我可以提供法律咨询，甚至代理处理整个维权过程。
总之，跑快递是否需要签订劳动合同取决于快递员与快递公司之间的实际关系。在劳动关系下，签订劳动合同是法律的要求也是双方权益的保障；而在非劳动关系下（如承揽关系或合作关系），则无需签订劳动合同。若遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。