针对你提出的“快递公司用人单位没有签订劳务合同”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：
快递公司未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求公司支付双倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律分析：
对劳动者权益的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在快递公司工作了一段时间（如8个月）而未签订劳动合同，那么劳动者可以主张7个月的双倍工资差额。
- 未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社保缴纳、福利待遇、劳动保护等。
对公司的违法性质：
- 公司未与劳动者签订劳动合同构成违法行为，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，公司将面临更严厉的处罚。
应对措施：
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与快递公司存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工资发放记录（如银行转账明细、工资条）、工作中的邮件往来以及同事的证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与快递公司的负责人或人事部门进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。
提起劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者应明确提出仲裁请求，如要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等，并提交相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
总结：
面对快递公司未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式，劳动者可以有效地解决这一问题，并确保自己的权益得到保障。同时，也提醒快递公司等用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。