快递员干一个月没有签订合同，这种情况可能涉及劳动法的相关规定。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 实际情况分析：

   • 快递员已经工作了一个月，但尚未签订劳动合同。这意味着用人单位已经违反了《劳动合同法》中关于订立书面劳动合同的规定。
   • 快递员有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月两倍的工资。

3. 建议：

   • 快递员应与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，快递员可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。

4. 风险提示：

   • 不签订劳动合同对劳动者和用人单位都存在法律风险。对于劳动者而言，可能无法有效证明劳动关系，影响权益保护；对于用人单位而言，可能面临支付双倍工资等法律后果。
   • 因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，快递员干一个月没有签订合同，用人单位已经违反了法律规定。快递员应采取措施维护自己的权益，同时用人单位也应尽快补签劳动合同，避免法律风险。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。