跑快递是否需要签合同，结论是肯定的，跑快递应当签订合同。这一结论基于法律要求、权益保障以及纠纷解决等多方面的考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律要求层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有建立劳动关系的场景，包括快递行业。因此，无论是作为快递公司的正式员工，还是以其他形式参与快递工作，都应当签订书面劳动合同，以符合法律要求。
二、权益保障层面
明确工作内容与报酬：劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。对于快递员而言，这有助于确保工作任务的明确性，以及劳动报酬的合理性，避免工资被随意降低或拖欠。
保障社会保险权益：劳动合同中还应包含社会保险条款，确保快递员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障。这是劳动者应享有的基本权益，也是劳动合同的重要功能之一。
规范工作条件与劳动保护：劳动合同中可以约定工作条件、劳动保护等条款，为快递员提供安全、健康的工作环境。这对于减少工作伤害、保障劳动者身体健康具有重要意义。
三、纠纷解决层面
在快递工作中，可能会遇到各种纠纷，如工资纠纷、工伤纠纷等。此时，劳动合同作为明确双方权利和义务的法律文件，将成为判断劳动关系存在与否、责任归属以及权益分配的关键证据。没有合同作为依据，快递员的维权之路将充满艰辛。
四、不同身份下的合同签订情况
作为快递公司员工：如果你与快递公司建立了正式的劳动关系，那么公司有义务在入职一个月内与你签订书面劳动合同。这是法律规定的义务，也是保障你权益的重要手段。
成为快递加盟商：如果你选择成为某一快递品牌的加盟商，那么你需要与该品牌所属的总公司签订加盟合同。此合同将规定你与总公司之间的权利和义务，是双方合作的基础。加盟合同中应包含加盟费、保证金、加盟期限、统一管理模式等关键条款。
与客户建立运输服务关系：虽然快递员在承接客户业务时不一定签订书面合同，但实际上双方已形成了运输服务合同关系。这种关系通常通过快递运单来体现。快递运单上的条款规定了双方的权利和义务，如快递企业有义务按时、安全地将快件送达收件人，客户则有义务如实填写收件信息并支付快递费用。在运输过程中，若发生快件丢失、损坏等情况，双方应按照运单条款及相关法律法规来确定责任和赔偿方式。
建议：无论你以何种身份参与快递工作，都应当重视合同的签订。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。