驿站快递派送是否属于劳动合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的基本特征：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 在劳动合同关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位分配的工作任务。

2. 驿站快递派送的工作性质：

   • 驿站快递派送工作可能涉及与快递公司或驿站之间的合作。这种合作可能是基于承包、合作协议或雇佣关系。
   • 如果快递员与快递公司或驿站之间签订了劳动合同，并接受了其管理和指挥，那么这种派送工作就属于劳动合同关系的一部分。
   • 然而，如果快递员是以独立承包商的身份与快递公司或驿站合作，自行安排工作时间和方式，并承担经营风险，那么这种关系可能更接近于承揽合同或合作协议，而非劳动合同。

3. 判断依据：

   • 合同类型：首先，要查看快递员与快递公司或驿站之间签订的合同类型。如果是劳动合同，那么显然属于劳动合同关系；如果是其他类型的合同，如承揽合同或合作协议，则可能不属于。
   • 工作性质和管理方式：其次，要考虑快递员的工作性质和管理方式。如果快递员需要接受快递公司或驿站的严格管理和指挥，完成其分配的工作任务，那么更可能属于劳动合同关系；如果快递员自行安排工作时间和方式，并承担经营风险，则可能不属于。

4. 法律后果：

   • 如果驿站快递派送属于劳动合同关系，那么快递员将享有劳动合同法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果不属于劳动合同关系，那么快递员的权益可能受到其他法律（如民法、合同法等）的保护，但具体权益和保护方式可能有所不同。

建议：

• 如果你作为快递员，不确定自己与快递公司或驿站之间的关系是否属于劳动合同关系，建议仔细审查双方签订的合同，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 如果你作为快递公司或驿站的管理者，需要明确与快递员之间的关系类型，以便更好地管理人力资源和规避法律风险，同样建议咨询专业律师。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。