快递员与所属公司或平台之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若快递员接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，则很可能构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个要素：
- 主体资格：劳动者和用人单位均需具备法律规定的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等。
- 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求从事工作。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
- 业务相关性：劳动者从事的工作需是用人单位业务的组成部分。
二、快递员与公司的关系分析
若快递员与公司签订劳动合同：
- 在这种情况下，快递员与公司之间明确构成了劳动关系。快递员需遵守公司的规章制度，接受公司的管理，从事公司安排的快递配送工作，并获取相应的劳动报酬。
若快递员未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，如果快递员实际上接受了公司的管理、从事了公司安排的工作，并获取了报酬，那么根据劳动法的相关规定，双方之间仍然可能构成事实劳动关系。例如，快递员每天按时到公司报到、接受工作安排、使用公司提供的配送工具等，这些都是事实劳动关系的表现。
若快递员与平台合作，以个体工商户或个人名义提供服务：
- 在这种情况下，快递员与平台之间的关系可能更倾向于合作关系或承揽关系，而非劳动关系。但这也取决于具体的合作模式、管理方式以及报酬支付方式等因素。如果平台对快递员的工作时间、工作方式、服务质量等进行了严格的管理和控制，并支付了固定的报酬，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
三、法律建议
对于快递员：
- 在入职前，应与公司明确签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，应保留好与公司之间的沟通记录、工作安排、报酬支付等证据，以备不时之需。
- 如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应依法与快递员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 应建立健全的管理制度，确保对快递员的管理合法合规。
- 应按时足额支付快递员的劳动报酬，避免拖欠或克扣工资等违法行为。
总结来说，快递员与所属公司或平台之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。如果快递员接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，则很可能构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。