送快递这一行为本身，并不直接决定其属于合作关系还是劳动关系，而是需要根据具体的工作安排、管理方式、报酬支付等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 定义与特征：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并由用人单位支付工资。
   • 送快递与劳动关系的关联：如果快递员与快递公司签订了劳动合同，接受快递公司的日常管理，按照快递公司的指示进行工作，且工资由快递公司定期支付，那么这种关系更倾向于劳动关系。

2. 合作关系角度：

   • 定义与特征：合作关系则是指两个或两个以上的主体之间，为了共同的目标或利益而进行的协作关系。它通常更加灵活，合作双方各自承担一定的风险和责任，并按照约定分享合作成果。
   • 送快递与合作关系的关联：如果快递员与快递公司之间是通过合作协议（如承包协议、加盟协议等）来约定双方的权利和义务，快递员在送快递的过程中具有较大的自主性，如自行安排工作时间、路线等，且报酬是根据送件数量或业务量来结算，那么这种关系更倾向于合作关系。

法律建议：

• 对于快递员而言，应仔细审查与快递公司签订的合同或协议，明确双方的权利和义务，以确定自己与快递公司之间是劳动关系还是合作关系。
• 如果快递员认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，可以根据合同或协议的性质，选择向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 对于快递公司而言，应依法与快递员签订合同或协议，明确双方的法律关系，并按照约定履行自己的义务，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。

可能后果：

• 如果被认定为劳动关系，快递员将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、带薪休假等。同时，快递公司也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。
• 如果被认定为合作关系，快递员和快递公司之间的权利和义务将主要依据合作协议来确定。在这种情况下，双方需更加谨慎地约定合作条款，以避免因条款不明确而引发的纠纷。

综上所述，送快递属于合作关系还是劳动关系，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。