给个体送货是否算劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、存在劳动关系的情况

如果送货人员与个体经营者之间存在明确的雇佣关系，即送货人员接受个体经营者的管理和指挥，按照其要求的时间、地点、方式完成送货任务，并获取相应的劳动报酬，那么这种关系通常会被认定为劳动关系。在这种情况下，送货人员享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。

具体判断标准：

1. 管理关系：送货人员是否接受个体经营者的日常管理和工作安排，如送货时间、路线、方式等是否由个体经营者决定。
2. 报酬支付：送货人员的报酬是否由个体经营者定期支付，且报酬的支付方式、金额等是否相对固定。
3. 工作性质：送货工作是否是个体经营者业务的重要组成部分，送货人员是否长期、稳定地为个体经营者提供送货服务。

二、不存在劳动关系的情况

如果送货人员与个体经营者之间不存在上述明确的雇佣关系，而是基于某种合同关系（如承揽合同、运输合同等）提供送货服务，那么这种关系通常不会被认定为劳动关系。在这种情况下，送货人员与个体经营者之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务由合同约定，送货人员不享有劳动法规定的各项权益。

具体情形举例：

1. 承揽合同关系：送货人员以自己的设备、技术和劳力，按照个体经营者的要求完成送货任务，并交付工作成果。个体经营者支付报酬，但不对送货人员的具体工作过程进行管理和指挥。
2. 运输合同关系：送货人员作为独立的运输服务提供者，与个体经营者签订运输合同，按照合同约定的时间、地点、方式将货物运送到指定地点。个体经营者支付运费，但不对送货人员的运输过程进行具体管理。

三、法律建议

1. 明确关系性质：对于送货人员和个体经营者来说，明确双方之间的关系性质非常重要。如果双方存在劳动关系，那么个体经营者需要遵守劳动法的规定，保障送货人员的合法权益；如果双方不存在劳动关系，那么双方需要按照合同约定履行各自的义务。
2. 签订书面合同：为了避免纠纷的发生，建议送货人员和个体经营者在建立关系时签订书面合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
3. 咨询专业律师：如果双方对关系性质存在争议或者无法达成一致意见，建议咨询专业律师进行法律分析和判断。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方解决纠纷。

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