给个体送建材是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情形

如果送建材的行为符合劳动关系的特征，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者提供的是用人单位业务组成部分的劳动，那么这种行为就可能构成劳动关系。具体来说，如果个体经营者（或个体工商户）与送建材的人员之间存在以下情形，则可能构成劳动关系：

1. 签订书面劳动合同：双方签订了书面的劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
2. 接受管理：送建材的人员需要接受个体经营者的管理，遵守其规章制度，按照其指示进行工作。
3. 提供劳动是业务组成部分：送建材是该个体经营者的业务组成部分，即送建材的行为是为了完成个体经营者的经营任务。

在构成劳动关系的情况下，送建材的人员享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等，同时也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。

二、不构成劳动关系的情形

如果送建材的行为不符合劳动关系的特征，而是更接近于一种承揽关系或劳务关系，那么就不构成劳动关系。具体来说，如果个体经营者与送建材的人员之间存在以下情形，则可能不构成劳动关系：

1. 未签订书面合同：双方未签订书面的劳动合同，而是通过口头协议或其他方式约定工作内容和报酬。
2. 自主安排工作：送建材的人员自主安排工作时间和方式，不需要接受个体经营者的严格管理。
3. 提供劳动非业务组成部分：送建材的行为并非个体经营者的业务组成部分，而是送建材人员自行承接的业务或提供的一次性劳务。

在不构成劳动关系的情况下，送建材的人员与个体经营者之间的关系可能更接近于承揽关系或劳务关系。此时，送建材人员可能无法享受劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等，但其与个体经营者之间的权利义务关系可以通过民法等相关法律进行调整。

三、建议与风险提示

1. 明确关系性质：对于送建材的人员来说，建议在与个体经营者合作前明确双方关系的性质，是劳动关系还是承揽关系或劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权利。
2. 签订书面合同：无论双方关系性质如何，都建议签订书面合同，明确约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，以减少纠纷的发生。
3. 了解法律风险：如果送建材的行为构成劳动关系，那么个体经营者需要遵守劳动法的相关规定，如支付加班费、提供社会保险和福利等。否则，可能面临劳动争议和法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。