快递员按件计收提成，这一事实本身并不直接决定其与雇主之间是否构成劳动关系，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担一定的管理责任。
   • 在判断是否构成劳动关系时，关键在于是否存在管理与被管理的关系，以及劳动者是否在经济上依赖于用人单位。

2. 按件计收提成的影响：

   • 按件计收提成是报酬支付的一种方式，它反映了劳动者的工作成果与报酬之间的直接联系。然而，这种支付方式本身并不足以确定劳动关系的存在。
   • 即使快递员按件计收提成，如果他们仍然接受用人单位的管理、指挥和监督，且在经济上依赖于用人单位，那么他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。

3. 其他判断因素：

   • 除了报酬支付方式外，还需要考虑其他因素，如工作时间的安排、工作地点的选择、工作任务的分配、劳动纪律的遵守等。
   • 如果快递员在工作时间、地点、任务等方面受到用人单位的严格控制，且必须遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，那么这更倾向于表明他们与用人单位之间存在劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果快递员与用人单位之间构成劳动关系，那么他们将享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险和福利、工作时间和休息休假等。
   • 如果双方之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他类型的法律关系，那么快递员的权利保障将受到相应法律关系的约束。
   • 建议：对于快递员而言，如果希望明确自己与用人单位之间的法律关系，可以要求用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务。同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。如果发生争议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。

综上所述，快递员按件计收提成并不直接决定其与雇主之间是否构成劳动关系。要判断这一点，需要综合考虑多种因素，包括报酬支付方式、管理与被管理的关系、经济依赖性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。