物流公司按趟结算工资，并不直接决定是否属于劳动关系，判断劳动关系的关键在于双方是否满足劳动关系的构成要件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的构成要件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下要件：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格，即用人单位应为依法成立的组织，劳动者应为具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，双方存在一定的人身依附关系。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动应为用人单位业务组成部分。
二、按趟结算工资与劳动关系
按趟结算工资的性质：
- 按趟结算工资，本质上是一种薪酬支付方式，它根据劳动者完成的工作任务（如运输趟数）来计算应得的薪资。
- 这种支付方式并不直接决定劳动关系的存在与否，而是劳动关系中的一个具体表现或环节。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在稳定的、长期的雇佣关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，提供劳动并获得报酬。
- 劳务关系：通常指一次性或临时性的工作关系，劳动者以自己的技能或劳动力为用人单位提供服务，并获得一次性报酬。在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的人身依附关系较弱。
按趟结算工资在劳动关系中的应用：
- 在物流行业中，按趟结算工资是一种常见的薪酬支付方式。如果物流公司与驾驶员之间存在稳定的雇佣关系，驾驶员接受物流公司的管理和指挥，提供运输服务并获得按趟计算的工资，那么这种关系更倾向于被认定为劳动关系。
- 反之，如果驾驶员与物流公司之间只是临时性的合作关系，驾驶员以自己的车辆和技术为物流公司提供服务，并获得一次性报酬，那么这种关系可能更倾向于被认定为劳务关系。
三、法律建议
- 明确合同关系：物流公司与驾驶员之间应明确签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬支付方式、工作内容、管理方式等。
- 保留证据：双方应保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作安排记录、管理指令等，以备在发生争议时作为证明。
- 寻求法律帮助：如果双方对劳动关系存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来看，物流公司按趟结算工资并不直接决定是否属于劳动关系。判断劳动关系的关键在于双方是否满足劳动关系的构成要件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。