大车司机按趟结工资，其劳动关系或雇佣关系的认定不能仅依据工资结算方式，而需综合多方面因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系与雇佣关系的核心区别

1. 法律性质：

   • 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，具有较强的人身依附性和组织从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 雇佣关系：通常受《民法典》等民事法律法规调整，双方地位相对平等，更多体现为一种民事合同关系。

2. 工资结算方式：

   • 劳动关系中，工资结算方式多样，可以是按月、按周或按完成一定工作任务结算，但并非决定性因素。
   • 雇佣关系中，工资结算方式也较为灵活，按趟结算只是其中一种方式，同样不是决定性因素。

判断劳动关系或雇佣关系的关键因素

1. 用人单位与劳动者的主体资格：

   • 若大车司机受雇于具有合法用工主体资格的运输公司或个体工商户，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则更可能被认定为劳动关系。
   • 若大车司机受雇于个人，且该个人不具备合法用工主体资格，则可能被认定为雇佣关系。

2. 工作内容的性质与方式：

   • 若大车司机的工作是运输公司的主营业务或重要组成部分，且司机需遵守公司的运输安排、路线规划等规章制度，则更可能被认定为劳动关系。
   • 若大车司机的工作相对独立，不受雇主过多干预，且司机自行安排运输路线、时间等，则可能被认定为雇佣关系。

3. 工资支付与福利待遇：

   • 劳动关系中，用人单位通常需按月支付工资，并提供社会保险、福利待遇等。
   • 雇佣关系中，工资支付方式可能更为灵活，且雇主可能不提供社会保险等福利待遇。但需注意，即使按趟结算工资，也不能直接排除劳动关系的可能性，因为劳动关系中的工资支付方式并非固定不变。

4. 工作工具与设备的提供：

   • 若运输公司或雇主为大车司机提供了运输所需的车辆、设备等，则更可能被认定为劳动关系。
   • 若大车司机自行提供运输工具，则可能更倾向于被认定为雇佣关系。但这一因素也非绝对，因为即使司机自行提供车辆，也可能因其他因素而被认定为劳动关系。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑上述因素来判断大车司机与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。例如，若司机虽按趟结算工资，但长期、稳定地为某运输公司工作，且受该公司管理、遵守其规章制度，则更可能被认定为劳动关系。

建议与风险提示

1. 对于大车司机：

   • 在签订合同时，应明确约定双方的权利义务关系，避免模糊表述。
   • 保留好工作证据，如工作证、工资条、运输记录等，以备不时之需。
   • 若对劳动关系或雇佣关系有疑问，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

2. 对于雇主：

   • 应依法与劳动者签订劳动合同或明确雇佣关系，避免法律风险。
   • 遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 在发生纠纷时，应积极配合调解或仲裁程序，妥善解决问题。

总结来说，大车司机按趟结工资并不能直接决定其与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。在判断时，需综合多方面因素进行考量。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。