物流公司驾驶员按趟结算工资，并不直接决定其与物流公司之间属于劳动关系还是劳务关系，这需要根据双方签订的合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度
合同性质：
- 如果驾驶员与物流公司签订的是劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资支付方式等，那么即使工资是按趟结算，也不影响劳动关系的成立。
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方存在事实上的劳动关系，且符合劳动合同的构成要件，就应当认定为劳动关系。
实际履行情况：
- 除了合同性质外，还需要考虑双方的实际履行情况。如果驾驶员接受物流公司的管理，按照物流公司的要求完成工作任务，且物流公司对驾驶员的工作进行监督和考核，那么这种关系更倾向于劳动关系。
- 在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，这是劳动关系的重要特征之一。
劳务关系角度
合同内容：
- 如果驾驶员与物流公司签订的是劳务合同，或者双方没有签订书面合同，但按照劳务关系的方式实际履行，即驾驶员独立完成工作任务，不受物流公司的直接管理和监督，那么这种关系可能被认定为劳务关系。
- 劳务关系中，双方通常按照约定完成工作任务并支付报酬，不存在管理与被管理的关系。
工资支付方式：
- 虽然工资按趟结算本身并不直接决定劳动关系的成立，但如果这种支付方式与劳务关系的特征相符合，即按照完成的工作任务数量或里程数来计算报酬，那么可能更倾向于认定为劳务关系。
- 然而，需要注意的是，工资支付方式并不是判断劳动关系的唯一标准，还需要结合其他因素进行综合判断。
法律建议
审查合同：
- 驾驶员应当仔细审查与物流公司签订的合同内容，明确双方的权利义务关系。如果合同中明确规定了劳动关系的相关条款，那么应当按照劳动关系来处理。
收集证据：
- 在实际履行过程中，驾驶员应当注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、管理考核记录等，以证明自己与物流公司之间的实际关系。
咨询专业律师：
- 如果驾驶员对与物流公司之间的关系存在疑问或争议，可以咨询专业律师进行法律分析和判断。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助驾驶员维护自己的合法权益。
总结来说，物流公司驾驶员按趟结算工资并不直接决定其与物流公司之间属于劳动关系还是劳务关系。这需要根据双方签订的合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律分析和判断。