结论：送快递20天不想干了且未签合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否存在事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、是否存在事实劳动关系
若存在事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在违法行为，则通常无法获得赔偿。
- 特别提醒：对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但这一请求通常受到一定时间限制（如自用工之日起超过一个月不满一年）。不过，由于您仅工作了20天，这一请求可能不适用，但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断。
若不存在事实劳动关系：
- 如果双方并未形成事实劳动关系，比如您只是以临时工、兼职等形式提供劳务，且未接受用人单位的管理和约束，那么双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务通常通过口头协议或书面协议来约定。如果协议中未约定赔偿条款，且您主动提出不再提供劳务，那么通常无法获得赔偿。
二、用人单位是否存在违法行为
- 无论是否存在事实劳动关系，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您都有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，即使您主动提出解除劳动关系，也有可能获得一定的赔偿或补偿。
三、建议与行动
- 收集证据：无论您打算采取何种行动，都建议先收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间的关系以及用人单位的违法行为（如有）。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且各地规定可能有所不同，建议您在采取行动前咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。
- 考虑和解或调解：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这通常比通过法律途径解决更加高效和低成本。
最后，如果您在送快递过程中遇到了任何法律问题或纠纷，且这些问题与合同、经济相关，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。